Nuevo Reglamento Interno de Trabajo en Ecuador 2020

Cuando se tiene una empresa, negocio o emprendimiento de cualquier tipo legalmente constituido y con más de diez trabajadores, los dueños, representantes o empleadores están en la obligación de elaborar un Reglamento de Higiene y Seguridad también llamado simplemente Reglamento Interno de Trabajo.

Código del trabajo: Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años.

¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo en Ecuador?

Ante de entrar en detalles de como hacer un Reglamento, vamos a ver qué se entiende por Reglamento Interno. Según lo define el RAE la palabra Reglamento significa lo siguiente:

Colección ordenada de reglas o preceptos, que por la autoridad competente se da para de una ley o para el régimen de una corporación, una dependencia o un servicio.

Entonces el Reglamento Interno de Trabajo en Ecuador va a ser un documento en el cual hay conjunto de reglas que gobiernan la relación entre Empleador – Trabajador. Dicho documento obedece a una estructura establecida por el Ministerio de Trabajo de Ecuador conforme lo establece la normativa legal vigente.

¿Cuánto tiempo dura un reglamento interno de trabajo en Ecuador?

De acuerdo al Art. 434. del Código de Trabajo establece que el Reglamento de Higiene y Seguridad tiene una duración de dos años. Entonces apenas el documento sea aprobado por el Ministerio de Trabajo tendrá una duración de dos años.

¿Qué empresas están obligadas a tener un reglamento interno de trabajo?

Dentro de la normativa legal de vigente en Ecuador, las empresas con más de diez trabajadores deberán elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Trabajo un Reglamento de Higiene y Seguridad o Reglamento Interno de Trabajo. Las Empresas e instituciones que tengas menos de 10 diez trabajadores no están obligadas a tener un Reglamento Interno.

¿Cómo se hace el Reglamento Interno de Trabajo en Ecuador?

Existe varias formatos de Reglamento Interno de Trabajo que se puede encontrar en internet, pero el Ministerio de Trabajo pone a disposición la estructura de nuevo reglamento 2020.

>> DESCARGAR FORMATO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2020 <<

El presente formato debe ser adaptado conforme lo establecido en la normativa legal vigente
de acuerdo a las necesidades propias de la empresa y/o institución pública y privada,
siguiendo la estructura establecida por el Ministerio del Trabajo.

Cabe indicar que en apego a lo establecido en el artículo 434 del Código del Trabajo, los empleadores con más de diez (10) trabajadores están sujetos a elaborar y someter a la aprobación el reglamento de higiene y seguridad, mismo que deberá ser renovado cada dos (2) años. El documento deberá ser cargado en formato PDF y con un tamaño máximo de 2 MB.

Estructura del Reglamento de Higiene y Seguridad

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN

1. Registro único de contribuyentes (RUC)
2. Razón Social
3. Actividad Económica
4. Tamaño de la Empresa / Institución
5. Centros de Trabajo
6. Dirección

OBJETIVOS

1. Objetivos
2. Ámbito de aplicación

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Formulación de la política institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

CAPÍTULO I: DISPOSICIÓN REGLAMENTARIAS

1. Obligaciones generales del empleador.
2. Obligaciones generales y derechos de los trabajadores.
3. Prohibiciones del empleador y trabajadores.
4. Responsabilidades de los gerentes, jefes y supervisores.
5. Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables en materia de prevención de
riesgos laborales.
6. Obligaciones de contratistas, subcontratistas, fiscalizadores, otros.
7. Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre empresas o instituciones.

CAPÍTULO II: GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO

1. Organismos paritarios, conformación y funciones (comité, subcomité y/o delegados)
2. Gestión de riesgos laborales propios de la empresa:
3. De los trabajos de alto riesgo y/o especiales
4. Señalización de Seguridad
5. Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos
6. Documentos técnicos de Higiene y Seguridad:
7. Gestión de Salud en el Trabajo:

CAPÍTULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

1. Programa de Prevención al uso y consumo de drogas en espacios laborale.
2. Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.

CAPÍTULO IV: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES

1. Registro y estadísticas.
2. Procedimiento en caso de accidente de trabajo y enfermedades profesionale.
3. Investigación.
4. Notificación.
5. Re-adecuación, re-ubicación y re-inserción de trabajadores.

CAPÍTULO V: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. Información.
2. Capacitación.
3. Certificación por competencias laborales.
4. Entrenamiento.

CAPÍTULO VI: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

1. Incumplimientos
2. Sanciones

DEFINICIONES

DISPOSICIONES GENERALES

DISPOSICIONES FINALES

Omar Solano

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